照片：特斯拉提供由类人类机器人Optimus开发的，该机器人为餐馆的客户提供了爆米花。在线照片结束了新年结束，但是大学毕业生面临着困难。 《华尔街日报》指出，人工智能（AI）与新的毕业生竞争入学级别的工作。 Venture Capital Signalfire发现，在具有市值的前15位技术公司中，入门级员工招聘与新招聘总数的比例自2019年以来下降了50％，而AI日益增长的影响力的增长已成为主要原因之一。随着AI的兴起，世界带来了令人不安的工业和专业革命。如何在这里立足已成为毕业生的重大问题。 \ ta如果PAO记者Guo Jia综合报告美国大学毕业生的状况“一旦毕业后失业”变得严重。最新数据显示，在过去的12个月中o今年5月，美国的一般失业率约为4％，但新大学毕业生的失业率为6.6％。人工智能（AI）的发展似乎加剧了这种情况。根据Burning Glass Institute的最新报告，每个班级需要学士学位的毕业生比例从2020年开始，这种情况已经传播到所有贵族，甚至是曾经被认为是“ Tycoon Oil”的科学和工程学中的贵族。研究机构牛津经济研究所的最新报告是Itinuro，即失业的新毕业生主要集中在财务和计算机等技术领域，而这些领域通常是AI以最快而闻名的领域。该报告记录了条目级别的位置已被AI的加速所取代。恩斯特（Ernst），工作日首席学习官，人力资源和金融软件补偿任何人都说，年轻雇员将需要几天或几周才能完成报告；但是现在AI可以在几秒钟内提出相同的报告。这位前Grindr App登上了更多经验丰富的程序员，并且不再使用一些新的初级程序员，他们刚刚离开学校。格林德（Grindr）首席执行官阿里森（Arison）表示，该公司“对基础员工的要求越来越小”。 “现在没有机会。”我的美国人在大型技术公司中这种趋势更加激烈。求职网站于7月30日发布的一份新报告称，从2020年初开始，美国的技术招聘人数下降了36％。风险投资公司SignalFire发现，在具有市值的前15位技术公司中，入门级员工招聘占新兵总数的50％，自2019年以来下降。2024年，新鲜毕业生仅占新员工的7％，占2022年的11％。人工智能是减少新毕业生招募的原因。非营利组织“美国负责创新协会”高级副总裁Kalidas指出，这一趋势是针对那些更容易学习的人。对于学习科学和工程学的儿童，这是一个不可接受的情况。 Simichael，22岁。 MacAruso刚刚从康涅狄格大学毕业，获得了机械工程学位。尽管进行了至少200份简历，但他仍然在“学习领域”中找不到正式工作。目前，他只能留在家乡的一个俱乐部，并担任泳池经理以赚取生活费用。他说：“（在我的研究中）许多人告诉我，毕业后我会找到一份工作。现在没有机会了。” AI既是挑战，也是机会。价格是纽约的一家资本资本公司主要风险合作伙伴的合伙人的合伙人，他教导说，当前情况并不意味着不存在进入级别的工作，但是AI将重新定义WORK市场。在这一浪潮下，公司将有更多的辉煌期望员工的新技能。他指出，新的毕业生应该更快地学习并具有批判性的思维。对于未来新鲜的毕业生和大学生，由于AI的发展，工作路径带来了更多的挑战。但是，专家指出，AI也可能是一个机会。在短期内，AI仍然无法取代创造力的人的思维，跨境整合能力和深入的人际交流。一些专业缺失，更多的新专业也诞生了，例如数据注释者，AI模型培训师，Word -Design提示等。