左图：专家已经教导说，在新的AI时代，对蓝领工作的需求将增加。图片显示了一名熟练的工人从事焊接工作。 \ reuters;照片右：AI技术很快开发并替换了入口级别的位置。图片显示，意大利工厂的员工使用计算机在制作鞋子的皮革上画插图。 \ AFP作为人工智能（AI）技术成熟，AI对工作市场的影响导致了激烈的讨论。微软求职社交平台LinkedIn（LinkedIn）的首席执行官罗斯兰斯基（Roslansky）表示，拥有AI技术的2 -2个候选人将具有未来优势。但是，许多世代Z（从1990年代末至2010年初出生）具有各种不同的观点。一些人向原始专业屈服，转向无法用AI取代的蓝领，而另一些人则遵循了趋势和与AI相关的精选行业。有些调查认为AI进入WorKplace并不意味着人们失业，而是可能只会改变工作内容。 [ta如果PAO新闻] LinkedIn首席执行官罗斯兰斯基（Roslansky）强调了第2个，随着越来越多的公司在工作场所中包括AI，未来的工作不再是最高水平或最好的大学，而是对于那些可以调整，可以调整，准备学习，可以学习并准备接受AI工具的人。需要提高AI技能的工作中有70％的工作。 LinkedIn的最新数据表明，需要AI属性的工作数量近乎70％。公司首席经济学家金布拉夫（Kimbrough）表示，AI兴奋剂将是工作场所中的“发行新货币”。罗斯兰斯基还指出，AI不会被人们完全取代，但是掌握AI技术的求职者将取代那些缺乏这种能力的人。他提醒我们，与AI聊天机器人互动还不足，人际关系沟通技巧仍然是一个重要的优势。自2022年底之前发起了Openai的Chatgpt，AI技术已迅速中断了许多行业，对年轻人对他们的工作前景提出了广泛的关注。实际上，在某些领域，替换AI代替入门职位已成为现实。美国斯坦福大学的研究表明，在过去的三年中，年轻人在最容易受到AI的行业中的年轻人（例如，客户软件和服务的开发）下降了13％。研究人员说，此类职位通常执行更多的标准任务，例如评估编码数据和基本生产工作，这恰好属于AI在处理方面做得很好的“教科书样式知识”类别。 2024年的微软调查发现，有71％的执行高管倾向于选择经验不足但具有AI技能的工作。来自美国明尼苏达州的34岁的哈特（Hart）曾在一家小型电子商务公司工作。当公司越来越依赖AI时，他失去了工作。在工作中RCH流程，Hart发现公司始终需要候选人来获得使用AI工具（例如Chatgpt和Gemini）的能力。黄伦奇对蓝领上的工作很乐观。 NVIDIA首席执行官Huang Renqi最近表示，随着AI促进数据中心的加速构建，蓝领（例如水电技术人员和木匠）正处于新的AI时代。寻求股份的数量，相关的需求甚至可能是“每年重复的两倍”。据报道，覆盖230,000平方米面积的AI数据中心的建设预计将创建约1,500个与建筑有关的位置。完成后，大约50名专业人员仍负责维护，每个职位都可以创造3.5个工作岗位。面对技术变化，许多Z世代的青年转向了更多的选择。对美国商业月刊“快速公司”的一项调查发现，Z一代中有53％被视为蓝领或熟练的工作，而4个7％的人更喜欢专注于医疗和教育等人的行业。在加利福尼亚州，年轻人认识到AI对白领工作的威胁并返回技术员行业。 23岁的帕尔默（Palmer）在上大学投降后创立了一家电气公司，第一年的收入为90,000美元，预计2025年将超过150,000美元。他认为AI将无法取代“电工解决该地区问题的能力”。亚利桑那州的18岁高中学生埃文斯（Evans）选择直接去一家重型机械公司作为毕业后的学徒。他说：“ AI可能会提供帮助，但它无法用pamhandmarks做梦。”面对青年对工作的焦虑，最新的大学大学研究已经教导说，AI对工作市场的实际影响仍然有些限制。耶鲁大学的经济学家金贝尔（Kimbell）以放射科医生为例，并说，即使AI的工具在该行业中广泛使用“ AI正在改变工作方式，也可能不是布鲁金斯机构研究人员的失业，当公司使用AI重新设计工作流程时，真正的“大型替代”就会发生。